Waarom onze organisatie

Dankzij de familiale sfeer kennen we elkaar goed en zetten we sneller in op persoonlijke groei.
Select kenmerkt zich door de balans tussen het menselijke en commerciële aspect binnen HR.
We houden van ownership bij Select: neem zelf initiatieven en omarm de vrijheid binnen je job!

Wij bieden

Brandstof- of elektrische wagen
Tot 2 dagen per week
Op basis van CAO90

Onze recruiter

Caroline Michel
03 600 09 04
caroline.michel@selecthr.be

Over ons

Select Group is een familiebedrijf met hoofdzetel in Antwerpen, België, en omvat verschillende HR-dienstverlenende bedrijven die actief zijn in verschillende landen, waaronder België, Nederland, Luxemburg, Frankrijk, het Midden-Oosten, Marokko, Senegal en Ivoorkust.
 
Met onze verschillende merken kunnen we een breed scala aan projectoplossingen en HR-diensten aanbieden. De hulp die we klanten kunnen bieden, hangt af van wie ze zijn en wat de uitdaging is. Elk van onze merken biedt specialisatie op zijn eigen gebied.
 
Wat onze merken gemeen hebben is oprechte betrokkenheid. We denken met de klant mee en zetten net dat stapje extra. Onze oplossingen zijn daarom altijd op maat gemaakt.
 
Al onze oplossingen faciliteren de groei van mensen en organisaties, zodat zij de beste versie van zichzelf kunnen worden. 
caroline.michel@selecthr.be
036000904

Onze waarden

Authentiek
Kwaliteit binnen de HR wereld kan je alleen leveren door helemaal écht te zijn. Quality is performance by genuine people!
Shine
Gedrevenheid, ownership, plannen en organiseren
Service
Klantgerichtheid en open communicatie
Team spirit
Respect voor collega's, successen delen & vieren
Synergie
Samenwerken naar doelen over de lands-, bedrijfs- en kantoorgrenzen heen.
Zelfontwikkeling
Openstaan voor feedback, zelf actie ondernemen

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Het eerste interview kan plaatsvinden op locatie of via een videocall.
Assessment
In een assessment polsen we naar jouw vaardigheden.
Tweede interview
Voor we overgaan tot een finaal voorstel, is er een tweede interview. Wanneer in het eerste interview nog geen rechtstreekse collega's aanwezig waren, zijn zij hier zeker aanwezig.
Aanbod
We doen een loonsvoorstel.
Aangenomen
Van zodra het loonsvoorstel aanvaard is door jou, stellen we het contract op.
Onboarding
Tijdens jouw eerste weken krijg je de nodige ondersteuning onder meer dankzij onze interne opleidingen.